无故降我级别，调整我的工作岗位，我该怎么办？

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• 问公司调动我的工作岗位会给我降低工资吗？
  

  调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金协商不成建议委托律师维权。

• 问我在公司工作后被经理无故调岗降薪怎么办？
  

  诉讼程序。根据《》第83条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

• 问本人在工作岗位积极主动地工作，但现在公司无缘无故就要给我调到我无法接受的岗位我该怎么办？
  

  根据《》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

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