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公司只要拖欠劳动者的工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行...
属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。 根据《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
公司只要拖欠劳动者的工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因,暂时无法按时向员工支付工资。与本单位全体员工协商一致后,可以在一月内延期支付工人工资。
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