孕妇被辞退能赔多少

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• 问孕妇被辞退能不能赔偿
  

  现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿? 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： ①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; ②孕、产期、哺乳期“三期”工资 国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。 单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资。

• 问孕妇被公司辞退能得多少钱？
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

• 问孕妇被辞退了, 对方赔偿多少
  

  根据你目前现有的证据，你和单位存在劳动关系，如果单位仅仅因为你怀孕就辞退，属于违法解除劳动合同，没签合同公司要支付自用工满一个月后至你离职之日双倍工资，违法解除合同还有经济补偿金，工作不满六个月的支付半个月工资，还存在医社保问题，如果没有交，可要求补交，等等。另外，如果你怀孕，申请仲裁的最好请求是继续履行合同，而不是要补偿金。可来办公室详谈。

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