疫情延长放假是法定节假日吗-法师兄

1.疫情延长的假期不属于法定节假日。 2.我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

《中国人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

答

不属于，春节假期延长期间（2020年1月31日至2月2日）通知由国务院办公厅发布，但春假期间仅有三天（大年初一、初二、初三）属于法定节假...

答

因疫情期间延长的假期不是法定节假日，春节期间的法定节假日为3天。国务院办公厅根据国内疫情考虑延长了2020年的春节假期，不属于法定节假日。地...

合肥专业劳动争议律师，律所合肥分所的邓国敏律师回答热心网友的提问：首先，我们来看第一个问题，是否必须放假半天依据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(五)法律、法规规定的其他休假节日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定，妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假;部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。从以上法律规定可以看出，三八节应属于《劳动法》规定下的“法律、法规规定的其他休假节日”，并且属于《全国年节及纪念日放假办法》规定下的“部分公民放假的节日”，应属于法定假日，只不过这部分半天的法定假日要比全体公民放假的假日特殊些——适逢星期六、星期日，则不补假。其次，我们来看第二个问题，如果不能休假，是否该支付加班费以什么标准来支付根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根本没有将这半天法定节假日计算在里面，另外，《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函〔2000〕18号中明确提到了，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。虽然，这是给上海劳社局的一个工作函，但是，在其他地区，也广为参照执行，三八正常上班不支付加班费。另外，根据《北京市工资支付规定》第二十条，妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。

产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。　　一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

不算。法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。