疫情延长的假期是不是法定假

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• 问延长复工期间是不是属于法定假日
  

  不属于，春节假期延长期（2020年，年薪1月，月薪31日至月薪2月）通知由国务院办公厅发布，春节假期只有3天（正月初一、初二、初三）是法定假日，春节假期延长期是增加的普通假日，参照每周假日执行。延期复职期间（2020年，2月3日至2月9日）通知浙江省人民政府办公厅发布，该停产措施是传染病爆发和流行的必要紧急措施，既不是法定假日也不是普通假日。

• 问事假与延长假期期间重叠的，事假是否顺延?
  

  用人单位未扣除职工事假工资的，不予延期。用人单位对事假有扣除工资的，由于延长的假期实际上属于休息日，而不是工作日，事假与延长假重叠的，应当延长事假。

• 问疫病延长假到多久?
  

  因疫情期间延长的假期不是法定节假日，春节期间的法定节假日为3天。国务院办公厅根据国内疫情考虑延长了2020年的春节假期，不属于法定节假日。地方政府根据疫情防控需要自行延长的假期属于休息日，不属于法定节假日。《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅（局）：1。新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当在此期间支付工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的，企业应当按照省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费。3、当事人因疫情不能在法定仲裁期限内申请劳动人事纠纷仲裁的，仲裁期限暂停。仲裁期限自暂停期限消除之日起继续计算。因疫情影响劳动人事纠纷仲裁机构难以按照法定期限审理案件的，可以相应延长审理期限。4、地方人力资源和社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护职工合法权益。

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