合肥法定节假日放假吗-法师兄

合肥专业劳动争议律师，律所合肥分所的邓国敏律师回答热心网友的提问：首先，我们来看第一个问题，是否必须放假半天依据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(五)法律、法规规定的其他休假节日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定，妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假;部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。从以上法律规定可以看出，三八节应属于《劳动法》规定下的“法律、法规规定的其他休假节日”，并且属于《全国年节及纪念日放假办法》规定下的“部分公民放假的节日”，应属于法定假日，只不过这部分半天的法定假日要比全体公民放假的假日特殊些——适逢星期六、星期日，则不补假。其次，我们来看第二个问题，如果不能休假，是否该支付加班费以什么标准来支付根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根本没有将这半天法定节假日计算在里面，另外，《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函〔2000〕18号中明确提到了，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。虽然，这是给上海劳社局的一个工作函，但是，在其他地区，也广为参照执行，三八正常上班不支付加班费。另外，根据《北京市工资支付规定》第二十条，妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。

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根据劳动法里第四章的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计...

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法定节假日学校不放假不违法，但是需要给加班的教师支付三倍工资，因为法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不放假也不支付三倍工资的，则是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二、企业如果安排本公司员工在休息日除节假日加班的，又没给员工进行调休的情况下，企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据上面的政策我们可以看出平常的周末休息日是可以给我们进行调休的，然后可以不支付双倍的工资;对于你的节假日加班调休合法吗这个问题，法定的节假日并没有说到调休这一项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排我们在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的企业强制你在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不合法的。