2022年用人单位放长假的补偿标准-法师兄

2、未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。 3、用人单位关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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2、未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。 3、用人单位关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金。...

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用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1...

用人单位补发拖欠工资之补偿标准（作者：张志胜，北京律师）用人单位拖欠员工工资后，劳动者去劳动与社会保障局举报，之后，用人单位按照“基本工资”标准补偿劳动者并补发工资。这种做法不合法。后被法院判决按照最后一个月税前工资额作为计算标准补发了拖欠工资并支付补偿。用人单位拖欠工资，员工去哪里维权正常情况下，最直接、最迅捷的途径是向用人单位所在县、市、区的劳动和社会保障局举报，劳保局一般会在20个工作日内解决问题。如果被拖欠工资的员工已经离职，可以在申请劳动争议仲裁的同时，一并要起支付拖欠工资及补偿。补发数额与补偿标准如何确定一般的，用人单位应当按照其拖欠员工工资前一个月的税前工资作为依据，补发拖欠的工资。另外，根据法律规定，用人单位须向被拖欠工资的员工支付25%的补偿金。注意，作为计算依据的工资不仅仅是“基础工资”，“浮动工资”也要计算在内。基础工资和浮动工资的薪酬体制并不能降低用人单位的责任。现实中，很多企业采取基础工资加浮动工资的薪酬体系，期望以此来减轻企业在劳动关系中的补偿责任，这是一种误解。法律所支持的员工工资是指员工在用人单位劳动期间的实际收入。妇女节育手术之优待。按照北京市计划生育奖励实施办法第9条之规定，妇女凭卫生行政部门出具的证明可以享受手术费报销、休假期间全薪等待遇。被拖欠工资时，计算依据依然是全部税前收入。（本文系张志胜律师原创作品，未经本人同意，禁止任何形式的抄袭，转载务必明示作者姓名而非ip，侵权必究；如有需求或咨询，请致电）禁止通过肢解本文的方式抄袭本文，禁止将本文用于广告宣传。

《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

1、如果用人单位提出解除劳动合同关系，应当依法进行经济补偿。未依法补偿的，需支付赔偿金。经济补偿的标准为：每工作满一年按补一个月本人工资，但最多补偿12个月。其补偿年限自入职之日起算。 2、用人单位不愿支付经济补偿金的可以申请劳动仲裁。