工伤七级伤残要赔多少钱-法师兄

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据《工伤保险条例》回答了工伤七级伤残赔偿多少钱，其中第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

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主要看要求赔偿的总金额，而且每个地区不一样，你给我赔偿总金额和地区，我帮你算那个地区的一般收费标准给你参考...

工伤认定为不同等级，确定的赔偿金额也不同，工伤七级能赔偿多少？根据《工伤保险条例》及实践中的相关做法，工伤七级待遇如下：1。医疗待遇：报销医疗费用，住院伙食补贴由工伤保险基金按当地标准支付，需要护理。单位未出人护理的，单位按当地标准支付护理费。二、停工留薪期待遇：治疗工伤需确定停工留薪期，一般由医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、工伤保险基金支付一次性伤残补贴。标准是七级障碍为13个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％根据统筹地区职工平均工资的60％计算。4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

1、工伤七九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 2、金额：七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以为例：七级伤残的一次性就业补助金为10个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为10个月的全省在岗职工月平均工资。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

工伤七级和工伤五级的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、残疾辅助设备费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金（或伤残津贴）。七级工伤部分的计算赔偿标准是：一次性残疾补助金：本人工资×13（月）；停工留薪期工资的计算方法是：停工留薪期×本人工资；获得一次性伤残就业补贴和一次性医疗补贴需要解除劳动关系，计算方法相同：（统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄差异）×0．4个月×协调上一年度职工平均工资。工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金低于20个月的，按20个月计算。五级工伤部分的计算赔偿标准是：一次性残疾补助金：本人工资×18（月）；停工留薪期工资的计算方法是：停工留薪期×本人工资；获得一次性伤残就业补贴和一次性医疗补贴需要解除劳动关系，计算方法相同：（统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄差异）×0．4个月×协调上一年度职工平均工资。工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金低于30个月的，按30个月计算。如果与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月支付残疾津贴，标准为本人工资的70％。