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拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费...
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可以投诉,要求支付已工作期间的工资。r如果被辞退不合法,还有权主张相应的赔偿金。
有些工作单位的实习人员不但不发工资,相反实习人员还要向所在的实习单位缴纳实习费用。因此,有些实习发不发工资完全是事先约定。谈不上法不法的。
试用期员工可以随时提出辞职,并且可以马上走人,这是劳动法的规定,至于你说的提出辞职后一个月才能走,那是针对转正后的正式员工的,所以,你尽管放心的走就是啦。 当然,有极多的公司都不正规,就算是正式员工,公司也没有给员工签合同,也没帮员工缴五险一金,理论上这种也是可以辞职后马上走人。
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