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法律上关于加班时间脑梗算工伤吗的具体规定为： 1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。 3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
1.宁波市行政区域内的职工最低月工资标准目前为1860元、1660元、1530元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。 2.其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内（含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。（余姚市、慈溪市和宁波杭州湾新区的职工最低月工资标准为第二档；奉化市、宁海县、象山县的职工则为第三档） 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 3.另外需要注意的是，这里最低工资不包括：加班工资；以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 此外，最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。也就是说，最低工资标准并不是我们日常所谓的“净收入”，而是包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。因此，扣除社保个人缴费部分等费用后，到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。 4.当然职工如果发现自己在正常提供劳动的情况下，每个月的工资不到最低工资标准，可以向人社部门举报，电话是12333，也可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
以下是股份转让手续需要时间是多久的答案： 根据公司登记管理条例的规定，须在发生变动之日30日内完成变更，只要申报变更的备案资料齐全，符合工商局要求，当日受理就能办结了 办理步骤： 1、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作 2、聘请律师进行律师尽职调查 3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判 4、出让方（国有、集体）企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准 5、评估、验资（私营有限公司也可以协商确定股权转让价格） 6、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资 7、出让方召开职工大会或股东大会集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议有限公司性质的需召开股东（部分）大会，并形成股东大会决议，按照公司章程规定的程序和表决方法通过并形成书面的股东会决议 8、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议 9、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议 10、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续（私营有限公司可不需要） 11、到各有关部门办理变更、登记等手续
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