劳动合同到期是解除还是终止

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• 问停薪留职到底是解除劳动合同还是终止劳动合同
  

  在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

• 问停薪留职到底是解除还是终止劳动合同
  

  在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

• 问合同除斥期间是解除还是终止?
  

  解除合同的期限属于除斥期。排斥期是指法律规定某一民事实体权利存在的期间。如果权利人在此期间不行使相应的民事权利，民事权利将在法定期限届满时被消灭。它具有以下特点：1。排斥期一般为不变期间，不因任何原因中止、中断或延长。二、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。3、排斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使实体民事权利为适用依据。四、除斥期限自相应实体权利成立之日起计算。

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