2022年合同期内怎么约定竞业限制

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• 问2022年竞业限制期限内的补偿怎么算
  

  对于竞业限制期限内的补偿金，可以按照用人单位和劳动者协商约定的数额来计算；未约定补偿条款但劳动者履行义务的，补偿金可按劳动者离职前十二个月平均工资的30%来按月支付。用人单位未及时支付经济补偿，经催告后仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

• 问合同中如何约定竞业限制期限
  

  要看你签的竞业合同里面有无“竞业保证金”的条款， 就是你在和公司签竞业合同时， 公司要和你商谈，要求你在公司要求的时限内不得 到竞争公司工作，但是公司会在此期限内每月支付给你 一定数量的竞业保证金，具体金额需要面谈商定， 如果合同里没有此条款，则视为无效。 这是新劳动法解读培训时我学到的， 专门针对竞业霸王条款的新内容， 是国家对劳动者的保护。

• 问2022年竞业限制违约怎么赔偿
  

  依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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