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《工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工...
首先,《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其次,工伤赔偿的原则为无过错责任。无过...
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首选,如果公司与你没有劳动合同,那么公司向你主张损失赔偿不能援引劳动合同的约定;其次,要看日常管理过程中公司有误相应的规章制度,且规章制度必须明确有该项规定,你也明知到该规定,否则,公司不能依据规章制度向你主张损失赔偿;再者,看看你的岗位责任制度中是否存在该项内容,如果没有时,则公司不能向你主张损失赔偿。
打工者受伤后向公司索赔的方式:第一,如果双方之间属于劳动关系,可以由公司在事故发生之日起一个月内向当地劳动部门申请工伤认定,然后做劳动能力等级鉴定,最后享受工伤待遇;如果公司没有在规定期限申请工伤认定,职工或职工家属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定,然后做劳动能力等级鉴定,最后享受工伤待遇。第二、如果双方之间不属于劳动关系,属于雇佣关系,职工可以就赔偿问题与公司协商,协商不成可以收集证据,然后去法院起诉索赔。
受工伤了向公司索取赔偿金,须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿,如果没有劳动合同、工作证等,要出具劳动关系证明。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内; 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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