要废除劳动教养的条件是什么?

大家都在问查看更多

• 问劳动教养的条件
  

  根据你咨询的劳动教养的条件，《劳动教养条例》 第九条年满十六周岁以上（含十六周岁）的人，有下列情形之一的，应当收容劳动教养： （一）符合国家法律、法规规定劳动教养条件的； （二）违反治安管理，受到两次治安拘留后，三年内又有应予治安拘留的新的违法行为的； （三）违法行为已构成犯罪，但情节轻微，尚不够刑事处罚或依法不追究刑事责任的； （四）人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚并且符合劳动教养条件的。 第十条符合本章规定的劳动教养条件，在下列区域、场所作案的人，应当收容劳动教养： （一）国家法律、法规规定的区域； （二）家居农村而流窜到城市、铁路及与铁路交接的水陆交通要道沿线、大型厂矿作案的。 第十一条下列人员不予收容劳动教养： （一）又聋又哑的人、盲人、呆傻人； （二）严重疾病患者； （三）精神病患者，但是法律、法规另有规定的除外； （四）怀孕或哺乳自己未满一周岁婴儿的妇女； （五）其他丧失劳动能力的人。

• 问劳动教养的条件是什么呢？有法律效力吗？
  

  劳动教养，是指对违反治安管理处罚经处罚仍不悔改，或者有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人所实施的强制性教育改造的行政强制措。

• 问劳动者要求解除劳动合同的条件是什么？
  

  员工依法解除劳动关系的条件：与用人单位协商解除；提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，单方面解除；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,570人已观看

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  1,896人已观看

• 1'13
  合同法定解除的条件是什么

  4,694人已观看

• 1'23
  项目变更或解除的条件是什么

  1,498人已观看

相关普法查看更多

• 
  为什么要废除劳动教养

  549人已浏览

• 
  劳动教养制度废除原因

  1,053人已浏览

• 
  劳动教养制度废除时间

  1,390人已浏览

• 
  劳动教养制度之二废除时间

  1,255人已浏览