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企业搬迁赔偿标准主要包括了搬迁的企业房屋土地等价值、搬迁产生的费用、临时安置补偿费以及因为征收搬迁导致的停工停产造成的损失补偿等这些部分的费...
1、单位因为搬迁，需要和员工解除劳动关系，那么单位是需要支付员工经济补偿的。2、单位搬迁，单位和员工的劳动合同是需要变更的，那么在协商一致的...
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合资企业搬迁导致劳动合同不能继续履行或者变更劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面： 1、企业未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。 5、企业因拆迁而被迫停产停业的损失补偿，停产停业损失根据企业的性质、经营效益的不同，可以结合不同的方法来评估。
根据《劳动合同法》的规定，工厂搬迁员工的赔偿标准：1。单位异地搬迁取决于搬迁地址本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度无法履行，则属于法律客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行，并提出终止劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要个人同意，否则单位单方面违反劳动合同，需要赔偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按单位工作年限和前12个月的平均工资计算。根据每年一个月的工资，半年以下，半年以下按一年计算。2、虽然有搬迁行为，但由于各种因素，劳动合同仍能正常履行，这种搬迁不属于法律客观变化，劳动者一般需要按照劳动合同进行。2、如有搬迁行为，但由于各种因素，劳动合同仍能正常履行，这种搬迁不属于法律的客观变化，劳动者一般需要继续按照劳动合同进行，协商不成的自己的，很难以赔偿。
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