安排劳动者加班需要怎样补钱

大家都在问查看更多

• 问安排加班要怎么补钱
  

  按照《劳动法》规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问需要生产物资安排劳动者加班怎样执行法律
  

  可以。 《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 但《劳动法》第四十二条第 （一）项规定，“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的”，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制。

• 问安排劳动者加班应该怎样发工资
  

  安排劳动者加班工资支付有以下规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,552人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  870人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,312人已观看

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,797人已观看

相关普法查看更多

• 
  安排劳动者加班应该怎样发给补偿

  107人已浏览

• 
  安排劳动者加班应该怎么样发给补偿

  109人已浏览

• 
  安排劳动者加班如何发给补偿

  106人已浏览

• 
  安排劳动者加班应该怎样发工资

  128人已浏览