厂里扣工资劳动者应该怎么办

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• 问公司克扣劳动者工资应该怎么办
  

  1、协商解决。 　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 　　诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

• 问发厂里，可以扣发劳动者的工资吗
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

• 问劳动者克扣工资该怎么办
  

  1、与用人单位协商。 如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。 3、向劳动监察大队投诉。 可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一般情况下，劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉。 劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。

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