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如果你是培训班上班没签合同的话,超过1个月没签合同的话。作为用人单位就需要赔偿你超时工资。 超时工资就是指在用人单位聘用你的一个月之内没有与...
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这种行为违法,一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。
没签合同的培训班可以退费。当事人没有和培训班签订合同,也没有进行培训,双方没有形成事实上的合同关系,那么上交的钱在培训学校角度看就属于不当得利。根据相关法律规定,没有合法根据,取得不当利益,造成受害人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。受害人可以和收款单位协商,如果协商不成,需要及时搜集相关证据,并到当地人民法院进行起诉。
1.《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同,具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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