仲裁请求什么时候增加合适？-法师兄

劳动者增加仲裁请求，必须在法定期限内提出。否则，劳动争议仲裁委员会会以超过期限为由，要求劳动者另行提出，另案处理。此时，劳动者的增加仲裁请求作为一个新案件，重新开始一个案件程序。 1.举证期限届满前提出。就北京市而言，每个区的劳动仲裁委处理案件的程序也有差异。海淀区劳动争议仲裁委一般给予双方当事人指定举证期限，也就是要求双方当事人在指定的期限内提交证据的时间。这时，劳动者应当在该举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求; 2.在开庭2周前提出。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件一般适用简易程序，一般要求当事人在开庭时提交证据。这时，劳动者可以在开庭前任何时候增加仲裁请求。若提出增加仲裁请求太早，因请求增加的工资数额截止于申请之日，所以，请求过早，不能更充分地保护劳动者的利益。 3、若在开庭时提出，因法律规定，仲裁庭对劳动者增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当给给予用人单位答辩期，(但用人单位明确表示放弃答辩期的除外)，所以，在开庭时提出增加请求，用人单位会以需要答辩期为理由，要求延期开庭，导致劳动仲裁程序的延长。所以，在开庭2周前，提交增加仲裁请求，一方面可以最大限度地确定工资数额，另一方面，仲裁委可以将增加仲裁请求送达给用人单位，用人单位在开庭前也享有了法定的10天答辩期，开庭时间会如期进行。 4、开庭时充分论述应按劳动者正常劳动所得到的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准。劳动争议仲裁委员会在裁决仲裁期间的工资数额时，有不同的标准。有时按最低工资标准裁决劳动者的工资数额的，因为劳动者在仲裁期间没有为用人单位提供劳动。对于高薪阶层的劳动者，按最低工资标准与他们的正常工资有时相差十几倍，完全不能满足他们的实际需要。 5、综合上面所说的，解除劳动合同是属于用人单位的权利，但这个权利也必须要合理、合法，如果违法的解除，那么劳动者是可以申请经济的补偿，从而来保障自己的利益，所以，用人单位在解除之后也一下要按条款来，属于自己的责任就需要自己来承担。

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申请人在举证期限届满后提出增加或变更请求的,应当另行提出,另案处理。根据上述规定,如果仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期,那...

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劳动仲裁不能当庭增加请求，只能在举证期限届满前增加请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更...

增加或者变更劳动仲裁请求应在举证期限届满前提出。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

法律规定仲裁时可以增加请求。申请人可以在举证期届满前提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。【辟谣】申请仲裁一定要请律师？真相：不是分析：法律没有强制请律师进行劳动仲裁，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会在处理案件时，实行仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）的主持下，当事人在仲裁庭的法定和封闭场所对案件事实进行了解、质证、辩论和调解。根据仲裁庭调查的事实，仲裁委员会作出法律适用和裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者举证。【提醒】申请仲裁的条件是什么？申请仲裁的条件如下：1。有仲裁协议，这是申请仲裁的首要条件；2、有具体的仲裁请求、事实和理由。具体仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷的发生；3、当事人的请求属于仲裁委员会的受理范围。也就是说，符合《仲裁法》规定的当事人申请仲裁的纠纷，应当是公民．法人与其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。