经济补偿的法律依据有哪些

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• 问经济补偿的计算依据有哪些
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问不支付经济补偿金的法律依据是哪些呢？
  

  按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞职和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。

• 问追索劳动报酬，经济补偿金的法律依据有哪些
  

  根据我国《立法法》,当法律没有规定或者规定不明确时,行政法规地方性法规、规章...综上所述,就追索劳动报酬的经济补偿金问题,根据前述《立法法》的适用原理,法律分析劳动纠纷案件中劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%经济补偿金,。。。。。。。。。。。。。其直接依据便是1994年原劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补

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