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视具体情况而定。如果男方有以下行为的，是需要的： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
职工离职的，需要与单位协商一致后解除劳动合同；如果是单方面离职的，则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职，如果是试用期员工的，则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的，则不需要提前三十天通知单位： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
要看具体情况。首先要看到，家庭暴力本身一定是违法甚至涉嫌犯罪的，但采用杀死施暴者的方法也触及刑法的规定。涉嫌故意伤害或故意杀人行为。一旦被定罪，可能面临一定的刑期。另一方面，法院在定罪量刑时也会考虑女方做出刺死男方行为的原因，面临的处境。构成正当防卫的，依法免予处罚或其他判决。
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