钟点工受伤雇主要赔偿吗?-法师兄

在司法实践中，这种情况有可能有三种完全不同的判决。一、认为是雇佣关系：雇主承担全部赔偿责任。不论受伤的雇员是否存在过失，雇主承担无过错赔偿责任。二、认为是劳务关系：一般适用公平原则，受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。三、认为是承揽关系：受伤的承揽人自己承担全部责任，定作人不承担任何责任。律师认为，钟点工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系，则表明钟点工并不隶属于雇主，钟点工只是承揽了保洁的项目，并且通过自己的方式来完成。在这个过程中，如果发生职业风险，且不能证明是雇主的过错，就只能由钟点工自身承担。所以雇主与钟点工之间是一种承揽合同关系，没有证据证明雇主对钟点工受伤存在过失，故不承担赔偿责任。

答

钟点工提供清洁服务，和雇主之间形成的是承揽合同关系。钟点工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，双方虽然没有签订书...

答

钟点工提供服务，和雇主之间形成的是承揽合同关系。钟点工按照约定为雇主提供服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，无论双方有没有签订书面合同...

1、如果雇主是个人，则你们之间是雇佣关系，你直接向法院起诉要求赔偿，然后由法院委托机构鉴定伤残。赔偿项目包括：括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 2、如果雇主是单位，则你们之间的是劳动关系，你要先申请工伤认定后再申请鉴定，最后根据鉴定结论索赔

发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。

【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。