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1、员工因违章而造成工伤,只要不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的,能享受工伤保险待遇,但是用人单位或者员工一方必须及时去申请工伤认定和申请鉴定...
1、员工因违章而造成工伤,只要不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的,能享受工伤保险待遇,但是用人单位或者员工一方必须及时去申请工伤认定和申请鉴定...
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员工受工伤享受工伤保险待遇。根据法律相关规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
1、员工因违章而造成工伤,只要不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的,能享受工伤保险待遇,但是用人单位或者员工一方必须及时去申请工伤认定和申请鉴定劳动能力。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费,职工个人不缴费。如果单位不为职工参加工伤保险,或只为部分职工参加工伤保险的,职工可以向当地劳动保障监察部门举报。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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