劳动者不胜任工作解除劳动合同需要赔偿吗

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• 问不能胜任工作解除劳动合同需要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个法律要件：1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。三个要件缺一不可，解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位有三重举证责任，因此，当用人单位不能完成上述举证责任，即无法证明解除合同的正当性，那么很可能属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

• 问劳动者不胜任工作可以解除劳动合同吗
  

  劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

• 问劳动者不胜任工作可以解除劳动合同吗？
  

  《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

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