劳动合同无效的处理程序有哪些-法师兄

由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。 1.撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。 2.修改合同劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。 3.赔偿损失因劳动合同无效造成一方损失的，过错一方需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

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合同无效后，合同自始对双方当事人没有法律约束力，合同中取得财产的一方应当返还财产，无法返还的也要折价补偿给对方。并且在合同中有过错的应当承担...

全部无效根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

合同无效的一般处理原则是合同取得的财产应当返还；无法返还或无需返还的，应当进行折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方的损失，双方有过错的，应当各自承担相应的责任。鉴于施工合同属于特殊承包合同，此类合同无效的一般处理原则是无效认定和有效处理。具体分为以下几种情况：一是建设工程合同无效，但建设工程竣工验收合格，承包人要求参照合同约定支付工程价款的，发包人应当支付工程款项；二、建设工程合同无效，竣工验收不合格，修复合格的，发包人应当支付工程款项，但可以要求承包人承担修复费用；三、建设工程合同无效，竣工验收不合格，修复后仍不合格的，承包人主张工程款的，不予支持；建设工程因转包、违法分包而导致建设工程合同无效后，转包人、违法分包人应对实际施工人承担连带责任。但发包人只在欠付工程款范围内承担连带责任；五、建设工程施工合同无效，一方可以请求参照合同约定的质量标准、施工工期、工程价款支付时间等赔偿损失。因此，建议收集和固定相关证据，特别是保留建设工程竣工验收的相关证据。

处理无效劳动合同的方法是：撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失，以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。