员工劳动合同纠纷事件怎样解决呢

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• 问常见劳动合同纠纷有哪些呢？要怎样解决这些纠纷
  

  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日 3、用人单位不能解除劳动合同的情况 劳动者有下列情形之一的，用人单位不解除劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

• 问员工合同纠纷怎么解决
  

  1.发生劳动合同纠纷的解决： 一、协商，劳动者与用人单位协商； 二、调解，向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)； 三、仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)； 四、诉讼，向人民法院提起诉讼。 2.因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

• 问怎样解决劳动纠纷
  

  发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，我们团队每年办理大量劳动纠纷案件，积累了大量的办案经验，都能帮当事人争取到合理的责任划分，对这类案件很专业，效果很理想，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款我们可以给予您成功案例的判决书进行参考。

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