劳动仲裁超过一年时效会如何样

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• 问劳动仲裁超过时效如何办
  

  我们在职场生活中，有时候难免会同公司发生劳动争议，比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话，就得通过劳动仲裁进行处理了。那么劳动争议超过仲裁时效怎么办? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢?显然不是的。 误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。不管选择哪种方式解决劳动争议，都不能拖延时间，要尽快处理。

• 问如果劳动仲裁时效超过一年怎么办
  

  超过劳动仲裁时效，工人还能维权。超过仲裁时效只表明劳动者失去了胜诉权，不能通过仲裁程序维护自己的权益，但仍有胜诉权——即使超过仲裁的法定时效，劳动者也就此劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权的诉讼时效延长到2年。

• 问劳动仲裁时效超过一年怎么办?
  

  劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。

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