签的三年劳动合同如果辞职了怎么办？

大家都在问查看更多

• 问签劳动合同三年了，想辞职，如何办
  

  劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

• 问如果签了劳动合同后辞职怎么办理
  

  劳动合同的签订是国家有关法律的规定，对于当事人双方的利益维护有着重要的作用，最基本的就是双方责任的确定，但是有关的工作人员会在存在合同签订后进行辞职，依据有关的法律签订合同后自己可以进行辞职，只要自己的手续办理符合一定的条件就可以解决，从而维护自己的利益。

• 问签了三年的劳动合同, 现在想辞职怎么办?
  

  1、签了三年的劳动合同，在合同到期前，要提前一个月向单位提出辞职（或者递交辞职报告）。 2、根据劳动合同法的规定，在劳动合同期限内，劳动者欲单方辞职的，需要提前三十天通知用人单位。否则，即为违法解除劳动合同，劳动者要承担相应的损害赔偿责任。 3、关于违约金及最低服务期限，要严格按照劳动合同的约定来履行，不得提前辞职。否则，即要按照合同约定向单位支付相应数额违约金。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  如果签了不合理的合同怎么办

  3,563人已观看

• 1'16
  签合同后想辞职怎么办

  5,081人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,715人已观看

• 1'34
  如果签合同发现上当了怎么办

  1,316人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签了三年一年想辞职怎么办

  198人已浏览

• 
  公司劳动合同签约三年如果中途辞职怎么办

  290人已浏览

• 
  签了三年劳动合同可以辞职么

  253人已浏览

• 
  劳动合同签订三年如果要离职怎么办

  220人已浏览