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上班时间突然死亡的赔偿

2022-08-14
1、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系,是劳动关系还是劳务关系。 2、如果是劳动关系,你所述的情况则属于工伤认定范畴,如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。 3、劳动关系认定标准有: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 4、劳动关系具体分为事实劳动关系劳动合同关系,两者的区别在于是否依照《劳动法》、《劳动合同法》签订书面劳动合同。 5、如何证明事实劳动关系: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录用, (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件, (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录, (4)考勤记录, (5)其他劳动者的证言等。您可以通过上述资料来证明你与单位之间存在劳动关系。

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