上班突然死亡如何赔偿-法师兄

1、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系，是劳动关系还是劳务关系。 2、如果是劳动关系，你所述的情况则属于工伤认定范畴，如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。 3、劳动关系认定标准有：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 4、劳动关系具体分为事实劳动关系和劳动合同关系，两者的区别在于是否依照《劳动法》、《劳动合同法》签订书面劳动合同。 5、如何证明事实劳动关系：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用，（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，（4）考勤记录，（5）其他劳动者的证言等。您可以通过上述资料来证明你与单位之间存在劳动关系。

答

1、若在48小时内死亡，则视同工伤；2，其工伤待遇为：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次...

答

是工伤，申请工伤认定，要求赔偿。一般在50到60万新工伤保险条例全文第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补...

如果在企业上班死亡，单位应承担丧葬补助金3个月工资；供应直系亲属一次性救济金6个月工资(离退休人员3个月工资)；对于参加养老保险的，由社保局支付给家属丧葬补助金3倍工资，一次性抚恤金6倍工资。(供养2人支付9倍工资，供3人支付12倍工资)，以上家属应在劳动者死亡后30天内，向市社保机构申报。

一般按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。一次达成赔偿数额即可，无需二次赔偿。可就赔偿费用和老板协商分担。

上班途中突然发病死亡，按因病死亡处理。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“，视同工伤。但职工上班途中发病死亡，并未工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不能认定为视同工伤。职工上班途中突发疾病死亡，应按因病死亡处理，由基本养老保险基金和用人单位按照所在省市企业职工因病死亡待遇规定支付丧葬费、抚恤金，基本养老保险个人账户储存额可以继承。