非全日制用工有哪些规定?

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• 问非全日制用工产假规定有哪些
  

  劳动者属于非全日制用工关系的，同样可以向用人单位申请产检，用人单位应当批准但是不用按照相关法律规定为非全日制员工缴纳社会保险，并且在满足一定条件下，用人单位可以提出终止非全日制的劳动合同关系以规避产假。

• 问非全日制用工规则有哪些？
  

  非全日制用工规则有以下几点： 1、概念 第68条: 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定 第69条： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、试用期规定 第70条： 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、劳动合同解除及补偿 第71条： 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5、工资标准及支付周期 第72条： 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制用工有哪些
  

  非全日制用工适用以小时计算工作时间的工作，如保洁、园丁、家政等。 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。而全日制用工，是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工。 风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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