非全日制用工产假规定有哪些-法师兄

劳动者属于非全日制用工关系的，同样可以向用人单位申请产检，用人单位应当批准但是不用按照相关法律规定为非全日制员工缴纳社会保险，并且在满足一定条件下，用人单位可以提出终止非全日制的劳动合同关系以规避产假。

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对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以...

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只要不是按月或以上签合同，每天正常上下班的，都是非全日制用工。例如按小时计算的工作、按天计算的工作...

非全日制用工规则有以下几点： 1、概念第68条: 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5、工资标准及支付周期第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工法定节假日加班是否有加班费《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资

非全日制用工有产假。非全日制用工的工作制度是，小时工作制，平均一天不超过四小时，一周不超过二十四小时。劳动者可以向用人单位提出休产假，单位应当批准。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。