协商解除劳动合同是不是可以强制执行

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• 问协商一致是否可以解除劳动合同
  

  可以的。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”按第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问怀孕协商解除劳动合同是否可以
  

  可以的，但是单位应当支付经济补偿金。劳动合同法只禁止在女职工处于孕期、产期、哺乳期内的不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同属于劳动合同法第三十六条规定。

• 问强制执行人是否可以解除？
  

  依据我国相关法律的规定，双方当事人私下达成和解协议后，人民法院可以裁定中止执行，裁定中止执行后，被执行人申请解除冻结措施的，法院会准许。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》 第二条和解协议达成后，有下列情形之一的，人民法院可以裁定中止执行： (一)各方当事人共同向人民法院提交书面和解协议的 (二)一方当事人向人民法院提交书面和解协议，其他当事人予以认可的 (三)当事人达成口头和解协议，执行人员将和解协议内容记入笔录，由各方当事人签名或者盖章的。 第三条中止执行后，申请执行人申请解除查封、扣押、冻结的，人民法院可以准许。

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