没有劳动合同能够做工伤鉴定吗-法师兄

没有劳动合同一般做不了工伤鉴定，因为工伤鉴定申请时需递交的材料就包括劳动合同。但是只要事实劳动关系存在，可以用能证明劳动关系的其他资料代替或者先去劳动仲裁要求用人单位补签劳动合同。根据《工伤认定办法》第五条的规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

答

只要存在劳动关系，是遭受的职业伤害，未订立合同应当认定为工伤。是否订立劳动合同与工伤认定无关，只要是存在劳动关系，遭受事故伤害符合《工伤保...

答

不签订合同不影响劳动关系的存在。如果是一样可以认定，其、工伤鉴定程序，和签订合同的是一样的。没有签订的工伤鉴定程序，与签订了劳动合同的，工伤...

没有劳动合同的，在申请工伤认定及鉴定之前要提供证明劳动关系存在的相关证据材料。证明了劳动关系后，提交工伤认定及鉴定相关材料、进行工伤鉴定、获得工伤赔偿。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二点的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1、没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 2、申请工伤认定和伤残鉴定的方法如下；《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

已经做工伤鉴定了么，你有没有劳动合同，公司给你交了社保没有，没有工伤保险的话主张比较困难，你的工伤什么时候发生的，你公司怎么说的。