没有劳动合同能否做工伤鉴定

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• 问没有劳动合同怎么做工伤鉴定
  

  没有劳动合同如何办理工作认证手续1、没有签订劳动合同，与签订劳动合同的工作认证手续相同。工伤赔偿主要理赔范围包括：工伤医疗待遇．一次性伤残补助金等；2、申请工伤鉴定。确认障碍等级后，进行确认赔偿的基础工作鉴定手续的请求，必须严格参照《工作保险条例》的具体规定进行请求3、如果无法协商，将相关资料带到劳动监察部门进行投诉，或者直接到工作单位所在地，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

• 问没有劳动合同做工伤鉴定合法吗
  

  申请工伤鉴定时没有劳动合同，受伤员工需要提供双方有事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、就业证、工作服等。另外，用人单位未申请工伤认定的，受伤职工应当在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

• 问工地受伤没有劳动合同能做伤残鉴定吗
  

  可以做。 需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。 当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。 如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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