劳动合同法有哪些具体的解释

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• 问劳动合同法的司法解释有哪些
  

  第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同法司法解释有哪些
  

  《劳动合同法司法解释》的内容主要是关于劳动者与用人单位发生纠纷时，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律的规定，正确审理劳动争议案件。

• 问劳动合同法司法解释有哪些？
  

  1、劳动合同法司法解释是指国家最高司法机关在适用法律过程中对劳动合同法应用法律的解释。二、劳动法是一种非常系统、全面的部门法。劳动法是劳动合同法的立法依据。在《劳动合同法》中，对于一些具体问题，如如何认定劳动关系、如何认定工伤、工作时间等也有具体规定。，而《劳动合同法》的司法解释明确解释了这些内容的法律应用，以适应复杂多变的社会生活和审判实践的需要。

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