签了劳动合同就不想干了

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• 问劳动合同签了不想干了怎么办
  

  1、只要公司确实具有38条情形之一（当然要有证据，实践中最多的没有缴纳社保和及时足额支付劳动报酬，其它情形举证会比较困难）的，你可以随时提出解除劳动合同（注意保留和固定证据），而且无须支付服务期约定的违约金。 2、你单方解除劳动合同后，双方劳动关系结束，你可以与其它公司签订劳动合同。 3、所以最关键是判断是否属于可以单方解除的情形，而且操作要谨慎。

• 问签了劳动合同，不想干了怎么办
  

  劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔，申请仲裁。

• 问签订劳动合同后不想干了
  

  择业自由是劳动合同法赋予劳动者的权利，按照劳动合同法的规定，试用期内劳动者提前3天通知，试用期过后劳动者提前30天书面通知，即可离职。公司不给您辞职的理由，这种约定无论是口头还是书面的，都是违法了劳动合同法的规定，属于无效条款，对双方都没有约束力。关于服务期，劳动合同法规定，只有公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况，可以订立协议约定服务期。

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