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劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济...
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房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为双方同意按原合同约定的条件继续履行,承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。合同到期后,对于发生在合同订立期间的约定的权利义务仍然有效,对未来的没有约定的事项肯定无效。合同有效期,以及有效期终止的条件。是否有自动续签或者优先续签的条款。对于合同争议如何解决的条款。如果是合同即将到期,需要延长有效期,仍可能应用合同争议解决条款。
这个需要分情况讨论:通常在劳动合同到期的时候,公司需要决定要不要续订劳动合同,要是不打算续签的,那么要给员工相应的经济补偿金。不过,事实上,公司并不是任何情况都需要给经济补偿。具体来说出现下面的情况需要给经济补偿: 1、公司决定终止劳动合同,不再跟员工续订劳动合同的; 2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,员工并不同意,并且提出终止合同的。所以,按照上面的规定,即使不续签劳动合同,是公司与员工一致同意的,但是符合公司决定终止合同,因此公司还是需要支付经济补偿金的。在支付经济补偿的时候,需要按照下面的标准来:1、经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。要是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付,向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是,这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,其实在劳动合同到期之后,公司需要及时决定要不要续签的,要是不续签的话,也要及时去终止劳动合同,否则的话,员工继续工作下去,再超过一个月了,没签劳动合同是需要承担相应的法律风险的。当然,员工要发现公司不按规定给经济补偿金的,要注意及时收集相关证据去申请仲裁。
劳动合同到期的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不得变动工作岗位。因此导致劳动合同未续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
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