劳动纠纷解除劳动合同双倍工资是多久

大家都在问查看更多

• 问双倍工资公司不解除劳动合同是不是就劳
  

  劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，劳动者可以向劳动监察投诉，主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。

• 问未签劳动合同，合同要求双倍工资，双倍工资是多久，如
  

  员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同纠纷双倍工资规定是什么
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 注意，以上1年起，是指从离职之日起算

相关法律短视频查看更多

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,993人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,808人已观看

• 1'17
  劳动合同纠纷解决方式有哪些

  1,480人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,267人已观看

相关普法查看更多

• 
  多久没有签劳动合同双倍工资?

  119人已浏览

• 
  未签劳动合同解除劳动关系的有双倍工资吗

  150人已浏览

• 
  劳动合同法双倍工资

  270人已浏览

• 
  劳动仲裁可以解除合同双倍工资吗

  205人已浏览