因为他的工作任务没有完成,要扣他的工资,那么单位员工被公司克扣工资和绩效违反劳动法吗？

大家都在问查看更多

• 问最近一个月,因为它的业绩没有达标,公司要暂扣他的工资,没有及时完成订单,员工借款可以在工资里扣吗?
  

  如果用人单位有相关规章制度，并且提前告知劳动者，是合法的，但扣工资比例应符合《工资支付暂行规定》。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问没完成工作任务扣工资合法吗
  

  按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。而且，这里还需要注意的是，在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。不过，现在很多公司还是会为了剥削劳动力，制定较高的工作任务等，导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的，就要积极收集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁。

• 问《劳动法》规定员工没完成工作任务公司是否有权扣除工资
  

  按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。而且，这里还需要注意的是，在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。不过，现在很多公司还是会为了剥削劳动力，制定较高的工作任务等，导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的，就要积极收集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,081人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,373人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,121人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,981人已观看

相关普法查看更多

• 
  克扣员工绩效工资违法吗

  787人已浏览

• 
  扣绩效工资违反劳动法吗？

  801人已浏览

• 
  工资克扣用人单位违反劳动法吗

  258人已浏览

• 
  没完成工作任务扣工资合法吗?

  2,262人已浏览