事业单位员工背叛婚姻会受到什么处分?-法师兄

事业单位员工背叛婚姻会受到什么处分?

2024-11-21

在事业单位中，针对婚姻关系存续期间发生的不道德行为，具体的处置措施可以包括以下几种方式：首先，如果情节较为轻微，单位将采取警告、记过或者更严重的记过形式进行处罚；其次，如果所涉及的不道德行为未给所在单位带来负面影响，也没有滥用职权压迫第三者以及为第三者谋取私利的情况，且只有极少数人知情，那么单位组织部门主要以警告、记过为主。如果情节严重，单位将直接实行降级或撤销职务的处罚。最后，如果情节极其恶劣，公职人员将面临被解雇的命运。通常情况下，公职人员只有在严重违反婚姻道德规范的情况下，才有可能被解除其公职身份。根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条，有以下行为之一的，将会受到警告、记过或者记大过处分；情节较重的，将会受到降级或者撤职处分；情节严重的，将会受到开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、抚养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违反社会公德的行为。有前款第三项行为的，将会受到撤职或者开除处分。

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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。