雇主未按协议支付部分工资是否属于拖欠工资

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• 问公司拖欠员工工资多久属于违法拖欠工资是否属于
  

  拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问延迟支付年终奖金是否属于拖欠工资范畴？
  

  若员工未按时收到应得的年终奖金,这可能被归类为拖欠员工薪酬的现象之一。有两个理由:首先,年终奖金是员工薪资结构中不可或缺的组成部分,根据相关法规要求,企业应以货币形式于每个月向员工支付;其次,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资总额组成的规定》,企业不得克扣或无故拖延员工的薪资水平,因此未发放年终奖金将被视为一种拖欠薪酬的行为。

• 问劳动合同期满，雇主是否按时足额支付工资？
  

  在劳动合同期满后,用人单位不必自动续签合同,但需要提前一个月向劳动者发出是否续签的询问函,并与劳动者确认。如果双方达成一致,则需重新签订劳动合同。 如果用人单位提出不续签合同,则应支付劳动者经济补偿金。如果劳动者在劳动合同法第十四条的规定下提出或同意续签合同,则除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,用人单位拒绝续签合同是违法的,应支付劳动者赔偿金。赔偿金的数额为工作满1年支付1个月工资。 如果劳动者不续签合同,除非用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低了,否则不会提供经济补偿金。

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