劳动合同的格式不标准是否有效

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• 问劳动合同格式不标准有法律效力吗？是什么意思？
  

  劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合《劳动合同法》规定的基本原则，没有法律法规禁止性条款，劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效：1、在没有法定形式要件的情况下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。3、利用欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。4、用人单位免除法定责任和劳动者权利的劳动合同。5、违反法律、行政法规的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同文本格式一律不标准有法律效力吗
  

  劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合《劳动合同法》规定的基本原则，没有法律法规的禁止条款，劳动合同仍具有法律效力。劳动合同无效：1、劳动合同缺乏法定形式要件．劳动合同在主体资格不合格的情况下签订．以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同．用人单位免除法定责任和劳动者权利的劳动合同．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

• 问雇佣合同劳动合同的标准格式是哪些？
  

  劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。

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