合同变更后，主体可以要求赔偿么-法师兄

合同主体变更，是指合同当事人变更。主体变更是在其他合同内容不变的情况下，仅仅是权利义务的承担人变更，需要各方达成新的协议。主体变更可以是权利主体变更，也可以是义务主体变更，也可以是权利主体和义务主体都进行变更。权利主体如果是债权人，主体变更就等于是债权转让，通知债务人即可。义务主体如果是债务人，主体变更就等于是债务转让，需要经得债权人同意。实践中，很多合同不仅仅是债权债务这么简单，而且绝大部分是双务合同，即互相承担义务的合同，需要各方协商一致方可变更。有些合同是不允许合同主体变更的，比如建设工程施工合同，是在经过招投标、评标、定标后，选定的符合特定条件的主体签订的合同，不能轻易变更，而且这类合同一般对主体有特殊资质等要求。所以，即使属于可以主体变更的合同，为避免纠纷，也为明确变更事项，一般要以书面形式对变更事项加以确认。

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合同主体变更给他方造成损害的，受损害方有权请求过错方对该损失进行赔偿《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法...

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根据劳动合同法规定，公司变更，原劳动合同继续有效。但公司终止劳动合同的，就必须按规定支付经济补偿。...

合同一方因为自己的过错致使合同主体变更，并给他方造成损害，受损害方有权请求过错方对该损失进行赔偿。如果双方当事人没有对此另行约定，在合同主体变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

1、劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。 2、该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1、劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。 2、该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。