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法律没有明确规定年终奖是公司的福利，劳动法没有强制要求每个公司支付员工年终奖。...
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山东的婚假时长为3天。在晚育假取消之前，许多地区的婚假天数在10至30天之间（包括3天法定婚假），但晚育假取消后，法定婚假的天数降至3天。由于各地修改的人口与计划生育条例存在差异，具体的婚假天数需参考当地计划生育条例。山东取消了晚育假的相关条例，与国家法律规定保持一致，仅提供3天法定婚假。符合法律法规生育子女的夫妻，除享有国家规定的产假外，还可享受60日的产假，并给予男方7日的护理假。增加的产假和护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。另外，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，还可增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假和护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
如果用人单位要求劳动者加班却不依据《劳动法》的规定支付加班费,那么这将被视为违法行为,用人单位将需承担相应的法律责任。 如果劳动者无法与用人单位协商解决问题,他们可以向当地的劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据劳动法第四十四条的规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您具有申请劳动仲裁的权利。根据相关规定，劳动仲裁机构负责解决以下几种劳动纠纷：（一）您与用人单位之间产生的劳动关系问题；（二）您与公司签订合同、履行、变更、解除合同等行为引发的争议；（三）您被开除或主动离开公司所产生的纠纷；（四）工作时间、假期、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议；（五）您与用人单位关于工资、工伤医疗费和赔偿金的争议；（六）法律法规规定的其他与劳动相关的争议。
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