企业搬迁难应对：如何解决这一问题？-法师兄

在公司决定迁往新的办公场所时,可能会受到多种因素的影响。针对这个问题,我们提出了一些可能的策略和建议,以便更好地解决这个问题。 1. 积极沟通并深入了解:我们应该与公司高层领导进行真诚且深入的对话,以了解他们为什么拒绝迁移。在这个过程中,我们可能会遇到一些合情合理的担忧或难题。通过有效的沟通,我们可以找到相应的解决途径。 2. 详细成本效益评估:在做出任何决策之前,我们需要进行详尽的成本效益分析,以全面比较搬迁对贵司的影响。在评估过程中,我们需要充分考虑新选址的优点,例如更优越的地理位置、更低的运营成本、更广阔的发展空间等等。同时,我们也需要忽视搬迁过程中可能面临的各种风险和挑战。 3. 倾听员工的声音:我们应该关注员工对于搬迁的看法和意见。他们的支持和反对态度可能会对公司的最终决策产生重要影响。我们可以组织员工会议或开展相关调研活动,以广泛收集他们的反馈信息。 4. 寻求折衷方案:如果贵司在搬迁问题上仍存在疑虑,我们可以尝试寻找一种折衷的解决方案。例如,我们可以采取分阶段搬迁的方式,为员工提供一定的过渡期,或者努力改善新选址的各项条件等。 5. 探索替代方案:除了上述策略外,我们还可以探讨其他可行的解决方案,例如对现有办公场所进行适当的改造和升级,或者寻找附近区域内的其他适宜场所等。

答

光伏电站征收的补偿方式,需要根据征收的是房屋还是土地而有所不同。对于房屋征收,适用的法律是《土地管理法》以及各地政府依据该法制定的征地拆迁补...

答

微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面： 1、企业未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估...

据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

1、整理企业财产清单。财产清单主要包括土地、房屋、设备等等，整理这个清单的主要目的，是让我们做到心中有数，可以客观评估企业资产的价值。 2、准备材料清单。材料清单主要有被拆迁企业土地、房屋相关的各种证件，企业营业执照、纳税凭证、经营过程中签订的各种协议等等，这些材料已有的要保存好，列好清单，没有但重要的应尽量想办法解决。 3、了解拆迁项目。很多企业经营者面对拆迁一头雾水，对拆迁项目不了解，对拆迁方的进度、补偿态度等等知之甚少，拆迁主体是谁，规划的目的是什么等，只有了解项目，才能制定出相对的补偿计划。 4：法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

保险展业的方式有：缘故法，陌生拜访，转介绍，网络等。r缘故法，顾名思义就是通过熟悉的人来营销保险，即你的亲戚、朋友、乡亲、同学、同事、同好(即休闲、旅游的伙伴)等等人群来推销你的寿险产品。缘故法行销的技巧就是充分利用人际关系来推销自己的寿险产品，这类客户往往容易接近，容易营销，所以新伙伴在刚刚加入寿险公司时候，采用这种“缘故法”的行销技巧十分有效，极易成功，以此来增强加入公司的坚强信心，也是打开保险之门的第一把“金钥匙”。r陌生拜访，指展业实施中，展业人员主动拜访陌生的潜在客户，以达到传播信息、了解需求、建立关系的方式！简称“陌拜”。r转介绍，指通过展业人员优质服务获得老客户的认可，经过他介绍的潜在新客户，客户转介绍是客户开拓的最主要方法，具有耗时少、成功率高、成本低等优点。r网络销售就是通过网络拓展，寻找潜在客户，提供服务。