针对年底加班未获得加班费的问题，应该如何解决？-法师兄

如果用人单位要求劳动者加班却不依据《劳动法》的规定支付加班费,那么这将被视为违法行为,用人单位将需承担相应的法律责任。如果劳动者无法与用人单位协商解决问题,他们可以向当地的劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据劳动法第四十四条的规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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根据《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。但是,如果单位要求员工加班,则加班时间应该支付...

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根据中华人民共和国劳动法,用人单位应当遵守一系列规定,保障劳动者的合法权益。其中,关于工作时间和休息日的规定如下: 根据第三十六条规定,用...

一.如何正确计算加班费加班应当支付加班工资的观念早已深入民心，但在以加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，不少朋友不是很清楚，下面谈谈如何正确计算加班费。二.如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

用人单位必须遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工加班。如果用人单位安排员工加班，则必须按照国家规定向员工支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工延长工作时间，但每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反规定延长员工工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

打有准备之仗，就拿现在来说，快到年底了，公司里要做年终总结，还要开年会，这样就免不了加班加点的工作，所以要把工作做到提前，抓好提前量，把这些准备提前缓慢做好，到时候一拿出来就比别人超前了，如何应对加班的相关回复如上。