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妇女在孕期的劳动法知识： 为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法...
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。具体如下： 1、政...
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劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 在生活中我们要给于孕妇更多的关爱和照顾，法律上也要充分保障孕妇的合法权益不受侵害。
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。
《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工怀孕、分娩、哺乳期内到期单位不得终止合同，但应当延长原合同至一年哺乳期结束。单位在怀孕期间单方面解雇你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同，单位应该根据你在单位的服务年限支付你的赔偿，根据你三年不到三年半的服务年限支付你3、五个月工资的经济补偿是七个月工资的两倍。
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