因工伤导致的赔偿金低于员工实际工资时，该怎么办？-法师兄

根据法律规定,工伤职工的薪酬应按照其缴费基数进行补偿。如果存在薪酬差额,则用人单位必须予以弥补。社会保障机构将按照工伤职工在受伤前12个月内的平均缴费工资计算赔偿额度,以确定相应的赔偿金额。如果用人单位故意低估职工工资,导致未能足额缴纳工伤保险费用,从而使工伤职工享有的工伤保险待遇降低,那么用人单位将负责补足这部分差额。在这种情况下,工伤职工应该首先向用人单位提出索赔要求。如果双方无法达成一致,可以通过申请劳动争议仲裁寻求法律援助。《工伤保险条例》第三十九条如果工伤职工因工死亡,其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月增加10%的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元,2009年为17175元。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金中的一项或多项。如果工伤职工在停工留薪期满后死亡,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金中的一项或多项。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月...

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如果实际工资高于缴费工资工伤赔偿规定，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤缴费低于实际工资赔偿的现象是可能出现的，工伤赔偿过程中在我国都是按所在地上年职工平均收入水平（工资）计算金额的，与社保基数和实际工资无关。