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2.劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处...
1、用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可...
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试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。工资是劳动报酬，劳动者只有付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者可以收据与用人单位存在劳动关系的证据，与单位协商不成，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁维权。法律依据《劳动合同法》第十一条、第八十二条、第十九条、第二十条；《劳动合同法实施条例》第六条、第七条；劳动部《工资支付暂行规定》。
根据新税法缴纳的个人所得税是：290元。应纳税额=(10000.00-5000.00-0.0 0)乘以10%-210=290.00，新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
1、公司给员工调岗降了工资是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 2、公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
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